Systemisches Coaching
Klarheit und Lösungen für berufliche wie persönliche Herausforderungen — im Einklang mit Persönlichkeit, Privatleben und beruflichen Anforderungen. Freiwillig, vertrauensvoll, dialogisch.
Personal- und Organisationsentwicklung · Salzkammergut
Menschen entwickeln, Strukturen stärken.
Seit 2004 begleiten wir Unternehmen im Salzkammergut bei der Entwicklung ihrer Mitarbeiter/innen — von der Lehrlingsausbildung bis zur Führungsebene. Handlungsorientiert, systemisch und mit messbarem Nutzen im Arbeitsalltag.
Klarheit beginnt im Gespräch.
Coaching, das Gedanken ordnet.
Viele Gedanken auf einmal
Ein klarer Fokus
- Rudolf Wiesauer
- Pädagoge & systemischer Coach
- Herbert Harringer
- Schulleiter & Coach
- Seit 2004
- über 20 Jahre Praxiserfahrung
- 4810 Gmunden
- Oberösterreich · Salzkammergut
01 · Kernangebot
Menschen entwickeln, Strukturen stärken
Personal- und Organisationsentwicklung
Systematische Personal- und Organisationsentwicklung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor: Sie verbindet Fort- und Weiterbildung mit der gezielten Auswahl und Förderung von Mitarbeiter/innen — und macht Laufbahnen im Unternehmen planbar.
Personalentwicklung
Alle Aktivitäten, die dazu beitragen, dass Mitarbeiter/innen die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen am Arbeitsplatz besser bewältigen können — an der Schnittstelle zwischen Organisationszielen und den Zielen jedes/jeder Einzelnen.
- Berufsausbildung, Weiterbildung, Umschulung
- Karrierepfade & Soll-Personalstruktur
- Mitarbeitergespräch & Coaching
- Führungskräfteentwicklung
- Changemanagement-Begleitung
Organisationsentwicklung
Langfristige, systematische Entwicklung von Organisationsstrukturen und ihren Menschen durch Lernen und Mitwirkung aller Beteiligten. Kein starres Schema, sondern eine Veränderungsstrategie, die Interessen aller einbezieht.
- Umfassende Wahrnehmung & Analyse
- Verlassen gewohnter Denkmuster
- Partizipation aller Beteiligten
- Stabilität bei Veränderung
Welcome Back Coaching
Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Burn-out, Krankheit oder Verletzung — für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, zur Wiedererlangung von Struktur, Stabilität und Autonomie.
Bewerbungscoaching
Professionelle Positionierung am Arbeitsmarkt: Bewerbungsmappe, Vorstellungsgespräch, Selbstdarstellung — inklusive Übung mit Video-Feedback.
02 · Weiterbildung
Lernen mit Kopf, Herz, Hand — und allen Sinnen
Seminare & Workshops
Weiterbildung, die zu Ihrem Bedarf passt — praxisnah aufgebaut und auf die jeweilige Zielgruppe zugeschnitten. Das Ergebnis: motivierte Mitarbeiter/innen, die Verantwortung übernehmen — bei höherer Leistungsfähigkeit und geringerem Stress.
Workshop ist nicht gleich Workshop
Eine Gruppe nimmt sich außerhalb des Arbeitsalltags Zeit, um eine spezielle Aufgabe zu lösen — moderiert von einem Experten für Besprechungsmethodik, mit großzügigem Zeitbudget. Die Ergebnisse verschwinden nicht in der Schublade, sondern wirken über die Veranstaltung hinaus.
- Problemlöse- & Konfliktlöse-Workshops
- Konzeptions- & Entscheidungs-Workshops
- Reflexions-Workshops
Soft Skills — Schlüsselqualifikationen
Ohne Soft Skills geht nichts mehr: Kreativität, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsfähigkeit entscheiden über berufliches Vorwärtskommen — auf jeder Hierarchieebene.
- Aktives Zuhören & Feedback
- Konfliktmanagement
- Teamwork & Zeitmanagement
- Umgang mit Kundenreklamationen
Workshops für Lehrlinge
Teamtraining, Kommunikation & Feedback, Konfliktmanagement — abgestimmt auf jedes Lehrjahr. Regional, praxisnah, mit persönlicher Vorfeldinformation.
Workshops für Ausbilder
Lernmotivation von Lehrlingen fördern, Rolle als Ausbildungsverantwortliche/r schärfen, erfolgreich mit Jugendlichen kommunizieren.
Basing — Coaching für Führungskräfte
Eine von wiesauer+harringer entwickelte Methode: mit Freude an Bewegung das „innere Team“ neu ordnen und die eigene Basis wiederfinden.
Förderung
Förderung anfragen
75 % der Seminarkosten rückerstattet
Unsere Weiterbildungen für Lehrlinge und Ausbilder/innen sind förderbar. Voraussetzung: aufrechtes Lehrverhältnis bzw. Ausbilderqualifikation, Kurse als Arbeitszeit angerechnet.
Vom Lehrling zum Chef & Facharbeiter
„Die ich rief, die Geister — werden zu Meistern.“
Potenzial ohne Führung
Können mit Haltung
Unsere Haltung
Erlebnispädagogisch. Wertschätzend. Konsequent.
Die Denke
- „Draußen lernen — drinnen anwenden.“ Erlebnispädagogik ist bei uns keine Floskel, sondern Methode.
- Wir verstehen Kommunikation als Führungsinstrument.
- Wertschätzendes Handeln hat für uns oberste Priorität.
- Fairness im Umgang, Toleranz gegenüber anderen Sichtweisen.
- Wir verpflichten uns zu den bestmöglichen Qualitätsansprüchen.
- Motivation hilft allen und fördert die Eigenverantwortung.
- Wir spenden Lob und Anerkennung für gute Leistungen.
03 · Vertrauen
Auszug unserer Kunden
Referenzen
Wer wir sind
Seit 2004 · wiesauer+harringer
Über uns
Herbert Harringer, BEd
Schulleiter · Coach · Mitgründer
Seit 2006 Schulleiter an der Polytechnischen Schule Gmunden, davor Diplompädagoge für Mathematik, Sozial- und Wirtschaftskunde. Gründete 2004 gemeinsam mit Rudolf Wiesauer die Personal- und Organisationsentwicklung „wiesauer+harringer“.
Rudolf Wiesauer
Pädagoge · Systemischer Coach · Mitgründer
Diplompädagoge an der Polytechnischen Schule Gmunden für Deutsch, Geschichte und Wirtschaftliche Fachgruppe, Schüler- und Bildungsberater. Ausbildung zum systemischen Coach am WIFI OÖ.
Kontakt
Unverbindlich & persönlich
Sprechen wir über Ihr Anliegen
Herbert Harringer
Feldstraße 25, 4813 Altmünster
Rudolf Wiesauer
Franz-Grillparzer-Straße 22, 4810 Gmunden